​《一看就懂的法律常识》-pdf,txt,mobi,epub电子版书免费下载

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【编辑推荐】

⭐ 千万粉丝普法大V李叔凡，15年执业律师，手把手教你如何保护自己的权益！

　　本书涵盖劳动就业、婚姻、家庭、消费、交通、医疗、合同、诉讼……典型热点案例+《民法典》专业解析，一本看得懂、学得会、用得上的法律生活指南！

⭐ 职场打工人，多懂一条法律，就多维护一份权益！

　　在试用期间，公司以“不适用录用条件”为理由，让你走人怎么办？

　　公司规章制度，HR制定的有效吗？

　　公司不直接解约，HR对你调薪又调岗，如何应对？

　　“末位淘汰”和“不能胜任工作”是一个概念吗？

　　发工资不及时，补发就可以吗？

　　公司不和你签劳动合同怎么办？

　　入职体检要求有哪些区别？

⭐ 根据《民法典》解读法律条款，教你正确守护家庭婚姻！

　　随着《民法典》生效，彩礼真的不用给了吗？

　　婚前财产结婚后如何分配？

　　哪些不属于夫妻共同债务？

　　离婚冷静期，不想冷静行不行？

　　孩子抚养权到底该如何界定和争取？

　　婚姻存续期间是否可以分割财产？

⭐ 法律无非柴米油盐，每条法律常识，都和你的切身利益相关！

　　如何立遗嘱，如何搞清楚继承人顺序？

　　网购时代如何维权？例如

　　互联网法院监管什么？

　　主播到底是广告代言人还是销售商？

　　不请律师也能打一场漂亮的官司吗?

　　怎样订立一份“完美”的合同？

　　出了交通事故，该怎么办？

【内容简介】

《一看就懂的法律常识》是千万粉丝普法大V李叔凡，写给中国人的法律科普书。

　　全书分为六个部分，第一章主要讲述职场用到的法律常识，第二章讲述情感婚姻类的法律知识，第三章讲述遗产继承，第四章讲述网购时代如何维权，第五章讲述农村农民如何维权，第六章科普一些常见发法律决绝指南。

　　典型热点案例+专业通俗解析，涵盖劳动就业、婚姻、家庭、消费、交通、医疗、合同、诉讼……一本读者看得懂、学得会、用得上的法律生活指南！

【作者简介】

李叔凡

　　15年执业律师。

　　法律无非柴米油盐，他将枯燥无味、难理解的律法知识，与生活琐事完美结合，获得大量用户的喜爱，全网粉丝超过1200万。

【图书目录】

封面

版权信息

CHAPTER 01　职场必备的法律常识

一、入职

符不符合录用条件，谁说了算？

录用通知书的妙用

体检是必须的吗？

入职保证金、保证人是什么？

二、劳动合同中的小秘密大问题

公司不和我签劳动合同怎么办？

我不想和公司签！

试用期到底有多久？

“规章制度”真的是公司的大杀器？

让人又爱又恨的竞业禁止协议

三、我的待遇究竟有哪些？

单休还是双休？

医疗期和病假是一回事吗？

加班常有，而加班费不常有

加班还是值班，这很重要

业绩提成是不是工资？

四、此处不留人？好办

凭什么调薪又调岗？

发工资不及时，补发就好了？

能不能胜任，谁说了算？

合同到期，这笔钱千万别忘了要！

辞职的正确方式

四种情况，随时走人

CHAPTER 02　结婚这件大事

一、登记之前

彩礼真的不用给了吗？

彩礼能往回要吗？

爸妈给买的房子，是小两口的吗？

拜了天地有了娃，竟然不受法律保护

都二十一世纪了，这个词竟然还有人提起

对不起，我要行使撤销权

二、领证之后

不上班行不行啊？你养我啊？

这些钱都有你的一半！

这些钱没有一分是你的！

共同债务这个“深坑”

不用等离婚，也可以分割财产

富豪、明星们的成熟经验，普通人也可以借鉴！

三、一拍能否两散

请你冷静一下，再冷静一下

不想冷静行不行？

对不起，四种情形不许离

孩子到底该给谁？

财产到底怎么分？

破镜重圆是好事，但别忽略了一个细节

挥霍可以，不分给你！

你得赔我损失！

CHAPTER 03　遗产继承

为了避免后代反目成仇，真心建议立遗嘱

给你遗产，要不要？

七大姑八大姨，到底谁是继承人？

真的存在“完美遗嘱”吗？

“再嫁女”还能继承前夫的遗产吗？

两姓旁人也有继承权

儿子没了，儿子的儿子可以继承吗？

法律也可怜天下父母心

CHAPTER 04　网购时代如何维权

找商家？厂家？

假一到底赔三还是赔十？

主播忽悠人怎么办？

如何看待打假英雄？

互联网法院是管什么的？

主播到底是广告代言人还是销售商？

原价999，现价9块9？

CHAPTER 05　农村农民权益

可以多申请一块宅基地吗？

农村房屋继承？没问题

农村承包地？不就是我的吗？

征地补偿

外嫁女能分征地补偿款吗？

CHAPTER 06　常见法律问题解决指南

不请律师也能打一场漂亮的官司

怎样订立一份“完美”的合同？

到底什么是正当防卫？

出了交通事故，该怎么办？

【精彩书摘】

　从朋友圈到社交平台，再到各种短视频，“打工人”这三个字迅速走红，成了不少人自我调侃的梗。打工本来就不是一件丢人的事，反而能证明一个人自食其力、独立自强。

　　不过，各位“打工人”在打工致富的同时，也要谨防劳务纠纷。不管是在正规的大单位上班，还是在私人小企业工作，普通如你我，最好多了解一些入职、加班费、离职补偿等方面的法律常识，这样才能在必要的时候维护自己的权益。

　　一、入职

　　符不符合录用条件，谁说了算？

　　万事开头难，对很多人来说，入职便是一个不小的挑战。大家入职前要面对的第一个问题就是，了解清楚企业的具体录用条件。

　　以前我们找一份工作，可以通过电视、报纸获取招聘信息。而现在，一般会去各类求职网站看各个公司的招聘信息。这些招聘信息中会罗列一些详细的入职条件，比如工作经验、学历、年龄范围，以及其他各种条件，以上均是常见的录用条件。

　　看到这里，大家对“录用条件”的概念已经有了基本了解。但我想告诉你的是，法律赋予了用人单位或者说老板一个很强的“撒手锏”，希望大家能提前了解，避免踩坑。

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