0835《哈佛商业评论-职场那些事》-pdf,txt,mobi,epub电子版书免费下载
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【内容简介】
在 管理这门学科中，最早也是最多涉及的，当数人力资源管理和组织文化打造。1966年，彼得·德鲁克就告诫管理者：企业的资源包括很多，但真正的资源只有一项——人力资源。在所有如何提升组织绩效的研究中，通过文化建设来激发员工创造力的观点从未缺席，本期的聚光灯，我们重新聚焦这个“老”话题。
人才战略和组织文化虽然听起来老套，但在实践中从不缺乏创新。就像其他管理真知不断被挑战和颠覆一样，随着商业环境和竞争模式的变化，那些曾经被认为是HR管理的金科玉律也经历着不断的创新。在Netflix创立早期，其创始人兼CEO里德·黑斯廷斯与公司的前CHO帕蒂·麦考德（Patty McCord）一起制定了解释公司文化的文件，这份文件因其在HR领域的超前观念而备受推崇，谢莉尔·桑德伯格称其为硅谷产生的最重要文件之一。
帕蒂·麦考德已经建立了自己的咨询公司，在本期聚光灯中，他撰文《Netflix颠覆传统HR》 解释了这份127页文件的精髓，其中最引人注目的是Netflix打破了很多HR领域公认的“最佳实践”。这些突破性的创新让Netflix取得了商业上的成功。
同样在文化建设上推陈出新的还有IDEO公司，这家设计界的翘楚通过打造“合作型互助”文化，让公司的创造力大放异彩。
另一篇文章，则着重讲述了贝莱德集团（BlackRock）的实践。这家世界上最大的资产管理公司的成功被归因于它的“秘密武器”——卓越人才战略。
这些公司的一切努力不仅提高了业绩，也让公司更具人才吸引力。伟大的企业从来都是好员工的梦想之地。
【图书目录】
人才战略新革命
重新定义HR
选对人，管好人——员工管理没那么难
聪明人如何做决策
攻克执行力难关
复原力：教你如何面对困境
为升职隐藏真我，值得吗？
戒掉你的“工作瘾”
事业生活双全法则
孩子是阻碍你重回职场的绊脚石吗？
【媒体评论】
解决社会问题需要更宏大的目标及新的激励手段，需要我们重新定义商业。商业领袖们须具备强有力的“道德肌肉”。
——南希·克恩，《哈佛商业评论》2013年11月，《资本主义的头脑和灵魂》一文
每家企业都能以自己的方式为承担企业社会责任做出贡献。在很多方面，要有创新和企业家精神，才能带来真正有效的企业社会责任。企业承担社会责任应该是一种自愿的方式，公司并不是迫于压力才不得不这样做，而是由于内心驱动的一种自愿的意愿、想法和向往。
——阿瑟·诺斯卡林
美国全国商会高级副会长
一个品牌如果只是将企业社会责任当作促销理念或是宣传的辅助手段，该品牌将很快被遗忘，只有在价值和产品之间建立起清晰且牢固的纽带，品牌才会立于不败之地。
——桑德拉·皮克林
OpenTo创始合伙人
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